Image
ObCP - Noticias
Noticia de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa
03/06/2020
Fuente
Generalitat de Catalunya
Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital

El día 1 de junio de 2020 se ha publicado en el BOE este Real Decreto-ley, que tiene por objeto la creación y regulación del ingreso mínimo vital como prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que vivan solas o integradas en una unidad de convivencia, cuando se encuentren en una situación de vulnerabilidad por carecer de recursos económicos suficientes para la cobertura de sus necesidades básicas (artículo 1).

Por lo que se refiere a la contratación pública, cabe destacar la disposición adicional primera, relativa a la colaboración de las empresas al tránsito de los beneficiarios del ingreso mínimo vital a la participación activa en la sociedad, que prevé la regulación mediante reglamento del Sello de Inclusión Social, con el que se distinguirá a aquellas empresas y entidades que contribuyan al tránsito de los beneficiarios del ingreso mínimo vital desde una situación de riesgo de pobreza y exclusión a la participación activa en la sociedad. En particular, se prevé que los empleadores de beneficiarios del ingreso mínimo vital serán reconocidos con la condición de titulares del Sello de Inclusión Social y que "la condición de figurar como beneficiario del ingreso mínimo vital en el momento de su contratación servirá a los efectos de cómputo del porcentaje a que se refiere el artículo 147.2 a) de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público" -artículo que prevé los criterios sociales a aplicar en caso de empate en defecto de la previsión en los pliegos de criterios de específicos para el desempate, y específicamente en la letra a) el de "mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad o en situación de exclusión social en la plantilla de cada una de las empresas, primando en caso de igualdad, el mayor número de trabajadores fijos con discapacidad en plantilla, o el mayor número de personas trabajadoras en inclusión en la plantilla".

Este Real Decreto-ley, de acuerdo con su disposición final decimoprimera, entró en vigor el mismo día de su publicación en el BOE.

  • Consulte el texto del Real Decreto Ley aquí
Image